辞工期到应正常离职，不去上班可能违法。根据《劳动合同法》，员工需提前30日书面通知单位辞职。若不按规定离职，单位有权按旷工处理，严重者可解除劳动合同并追究责任。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞工期到不去上班，应书面通知并保留证据。处理方式有两种：一是直接交辞职信并让企业出具手续；二是通过邮政快递送达，保留送达收据作为证据。选择时需考虑证据的有效性和可追溯性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞工期到应离职。操作如下：1. 提前30日书面通知单位，写明离职意愿和日期；2. 交辞职信时，要求企业出具接收手续，或选择邮政快递方式送达，并保存好快递单号及送达收据；3. 若单位拒绝办理离职手续，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
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