劳动合同变更主体待遇不变合法。依据《劳动合同法》，用人单位变更不影响合同履行，合并分立原合同继续有效。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同变更主体常见处理方式为协商并重新签订。选择处理方式时，应确保双方同意并明确新合同内容，避免后续纠纷。若无法协商，可寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合法，需协商。具体操作：1. 双方协商同意变更主体，明确待遇不变；2. 重新签订劳动合同，注明变更事项；3. 新合同由双方各执一份，确保权益。若遇纠纷，可依法维权。
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