如果档案内招工表和体检表的年龄不一样，退休

退休时年龄认定以招工表为准，体检表为辅参考。分析：根据法律规定，职工退休时的年龄认定主要依据招工表，因为它是职工入职时的原始记录，具有较高的法律效力。体检表虽然也是重要文件，但在年龄认定上通常作为辅助参考。若两者年龄不一致，一般会以招工表上的年龄为准。提醒：若因年龄认定问题导致退休待遇受到影响，且无法通过协商解决，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.协商调解：首先，收集招工表、体检表等相关证据材料，明确年龄差异；然后，与用人单位或相关部门进行沟通，说明情况并表达诉求；最后，根据沟通结果，双方达成一致意见并签署协议。2.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，并等待仲裁裁决。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。3.法律诉讼：若对仲裁结果不服，或用人单位未履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交充分证据，由法院依法判决。判决结果具有强制执行力，用人单位必须履行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商调解，二是法律途径。协商调解通常是通过与用人单位或相关部门进行沟通，尝试达成一致意见；法律途径则包括劳动仲裁、诉讼等，适用于协商无果的情况。选择方式：若双方能就年龄认定问题达成初步共识，可选择协商调解；若分歧较大，或用人单位不予配合，应考虑通过法律途径维护自身权益。