煤矿八小时制是怎么计算的

煤矿八小时制是按日工作时间累计不超过八小时计算。分析：根据劳动法规定，煤矿等企业的职工实行每日工作时间不超过八小时的工作制度。这意味着，从职工开始工作到结束工作，连续或累计的工作时间不应超过八小时。若超过，则视为加班，需依法支付加班费。提醒：若煤矿企业长期要求员工超时工作，且未依法支付加班费，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理煤矿八小时制问题的方式主要有两种：一是与煤矿企业协商，明确工作时间和加班费支付标准；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，建议先尝试与企业协商，若协商无果，再考虑向相关部门投诉或仲裁。投诉或仲裁前，应收集好加班证据，如考勤记录、工资条等。
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具体操作：1. 协商阶段：与煤矿企业的人力资源部门沟通，明确每日工作时间不超过八小时的规定，并协商确定加班费支付标准和方式。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上加班证据，要求监察部门介入调查并处理。3. 仲裁阶段：若劳动监察部门处理不满意，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请裁决企业支付加班费及可能的赔偿金。在仲裁过程中，需提交充分的证据支持自己的主张。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到合法保护。