休产假时工作年限正常计算，不影响病假等权益。依据《劳动法》等规定，产假是女职工法定假期，不计入病假，工作年限连续计算。若不及时处理，可能影响女职工权益保障，如病假工资、生育津贴等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休产假工作年限问题，通常按法律规定处理即可。若遇纠纷，可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。具体选择应视情况而定，协商调解优先，仲裁诉讼为备选。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休产假工作年限正常算。具体操作：1.确保产假期间工作年限连续计算；2.如遇病假等问题，依据《劳动法》等法规处理，确保女职工权益；3.若产生纠纷，先尝试协商或调解；4.协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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