试用期内频繁请假被辞退，若请假合理则能获补偿。试用期内若劳动者有正当理由请假，被辞退不合法。《劳动合同法》规定，非过失或过失性辞退情形，用人单位不得随意解除合同。违法解除，需支付两倍经济补偿。不及时处理，用人单位将面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内请假被辞退，处理方式有两种。一种方式是，若请假合理，可申请劳动仲裁，要求赔偿；另一种方式是，若确属频繁无故请假，可与用人单位协商或接受解除决定。选择时，需根据自身请假理由是否正当及单位辞退是否合法来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内请假被辞退，处理如下：1.请假合理，单位辞退不合法：保留请假证据，向劳动仲裁委提起仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。2.请假合理，单位辞退且合法：接受辞退决定，但可争取相应经济补偿。3.请假不合理，单位辞退合法：与单位沟通，了解辞退原因，办理离职手续。
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