暑假签订劳动合同，但未缴纳五险一金，会影响

暑假期间签订劳动合同不影响大学毕业生身份。分析：高中毕业后，即便在暑假期间与用人单位签订了劳动合同并实际工作，只要尚未正式进入大学就读或未取得大学学籍，该段工作经历及合同不会对未来大学毕业生身份构成影响。五险一金的缴纳是劳动关系的体现，但与是否为大学毕业生无直接关联。提醒：若劳动合同中存在违法条款或权益受损，如长时间工作未获报酬等，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，对于暑假期间签订劳动合同但未缴纳五险一金的情况，常见处理方式包括：1.与用人单位协商，要求按照国家规定缴纳社会保险；2.向当地劳动监察部门投诉，举报用人单位违法行为；3.若涉及劳动纠纷，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择方式时，应综合考虑个人实际情况、证据充分性及成本效益等因素。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，明确自身权益，要求补缴五险一金，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资单等证据，详细说明未缴纳五险一金的情况。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉后用人单位仍未改正，可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资单、投诉处理结果等证据。仲裁裁决后，如用人单位仍不履行，可向法院提起劳动诉讼，要求强制执行。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。