上班打瞌睡被解雇不一定触犯劳动法。依据《劳动合同法》，若打瞌睡未造成严重后果，通常应批评教育而非直接解雇。若因此被解雇且未造成损失，可能涉及违法解雇，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未造成损失打瞌睡被解雇可维权。操作：1.收集证据，如工作表现、公司规定等；2.与公司沟通，了解解雇原因，提出质疑；3.若沟通无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司可先进行批评教育或依据规章制度处罚。若选择解雇，需确保有充分理由且符合《劳动合同法》。选择处理方式时，应权衡员工行为与公司规定，避免违法解雇。
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