员工不接受降薪，公司应依法处理。依据《劳动法》等，降薪需双方协商，未经同意单方面降薪违法。不及时处理可能导致员工离职、劳动仲裁等严重后果，影响公司声誉和运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对员工不接受降薪，常见处理方式有协商、调解、仲裁等。应先尝试与公司内部协商，协商不成可寻求外部调解或申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式，以维护双方合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不接受降薪需妥善处理。操作如下：1.与员工沟通，了解不接受原因，尝试协商解决方案；2.若协商无果，可向公司调解组织或外部调解机构申请调解；3.调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
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