员工因病死亡应视为工伤，公司需赔偿。依据《工伤保险条例》，未及时处理可能导致公司面临法律诉讼及高额赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因病死亡，公司常见处理方式是赔偿。赔偿包括丧葬补助金、抚恤金等，具体依据《工伤保险条例》执行。选择处理方式时，需根据员工家庭情况、公司财务状况及法律规定综合考虑，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工病死，公司应赔偿。操作如下：1.确认工伤，依据《工伤保险条例》；2.计算丧葬补助金，按上月职工月平均工资6个月；3.确定供养亲属，发抚恤金，不得高于生前工资；4.支付一次性工亡补助金，标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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