女职工副高级职称50岁能否办理退休？

女职工副高级职称50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据法律规定，女职工的退休年龄一般受多种因素影响，包括职位、职称以及单位的具体规定等。副高级职称的女职工，在达到法定退休年龄且符合单位退休条件的情况下，可以选择退休。但具体能否在50岁退休，还需参考所在单位的规章制度、劳动合同内容以及当地社保政策等因素。提醒：若单位明确拒绝女职工在50岁退休且理由不充分，或女职工因退休权益受到侵害，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.**了解法律规定**：查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，以及单位内部的退休管理制度，明确女职工副高级职称的退休年龄、条件及程序。2.**与单位协商**：向单位人事部门提出退休申请，并附上相关证明材料。在协商过程中，保持冷静、理性，充分表达自己的诉求和依据。3.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝女职工在50岁退休且理由不充分，女职工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行退休手续并支付相关待遇。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果仍不满意，女职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的退休权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助和指导。
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处理方式：从法律角度看，女职工副高级职称退休问题的处理方式主要包括了解法律规定、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应详细了解相关法律法规及单位规定，明确自己的权益；其次，尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。