还有一年就退休了，单位通知要调岗降薪。这合

单位调岗降薪需与劳动者协商，未经协商单方面决定不合法。依据《劳动法》，单位若未协商一致即调岗降薪，劳动者有权拒绝，若因此解除合同，单位需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职位降低等严重后果。
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对调岗降薪，常见处理方式为协商、拒绝或申请仲裁。应先与单位沟通协商，若无法达成一致，可拒绝调岗并保留证据，必要时向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最适合的处理方式。
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调岗降薪需协商。操作如下：1. 与单位沟通，表达意见；2. 若协商无果，书面拒绝调岗降薪，并保留证据；3. 若权益受损，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。