公司单方面调岗并降低薪资仅口头通知，员工拒

公司单方面调岗降薪违法，员工可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付工资，劳动者有权解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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员工面对此情况，可申请劳动仲裁或协商解决。建议先与公司协商，若协商无果，再提起劳动仲裁，以确保自身权益得到法律保障。
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可申请劳动仲裁。操作如下：1.与公司协商，表达拒绝调岗降薪的立场，并保留证据；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；3.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。同时，注意保留所有与调岗降薪相关的证据，以备不时之需。