员工过60岁被辞退是否需要赔偿工资

员工过60岁被辞退需赔偿工资。依据《劳动合同法》，按工作年限赔偿，满一年一个月工资，超半年按一年算，不满半年半个月。不及时处理可能引发劳动争议，影响企业声誉。
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员工过60岁被辞退，常见处理方式为协商或依法赔偿。若双方能协商一致，则按协议处理；若不能，则依据《劳动合同法》规定进行赔偿，确保合法合规。
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需赔偿。处理方式：1. 协商解除，双方达成一致；2. 依法赔偿，按《劳动合同法》计算赔偿金额，包括工作年限、月工资等因素；3. 若员工月工资超当地月平均工资三倍，赔偿也按三倍计；4. 确保所有操作符合法律程序，避免纠纷。