退休十三个月工资给不

退休十三个月工资是否发放需依据单位规定及合同。分析说明：从法律角度看，退休员工的福利待遇，包括是否享有十三个月工资，通常取决于单位的具体规定以及与员工签订的劳动合同或退休协议。若单位规章制度或合同中明确规定了退休员工享有十三个月工资，则单位应当按约定支付。反之，若无明确规定，则单位无强制支付义务。提醒：若单位无故克扣或拒绝支付，且沟通无果，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确单位规章制度及劳动合同中关于福利待遇的约定，与单位人事或财务部门沟通，了解不支付的具体原因，并尝试达成和解。2. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、单位规章制度等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按时参加仲裁庭审，陈述事实，提供证据。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可委托律师向人民法院提起诉讼，准备起诉状、证据材料等，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有与争议相关的证据，以便在必要时使用。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和当地法律法规进行。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与单位协商，了解不支付的原因并寻求解决方案；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不满时，还可向人民法院提起诉讼。