可向单位人事部门提出书面申请并说明用途。分析：务工证明通常用于证明个人在某单位的工作情况，包括职位、工作年限等。对于孩子高考需要父母的务工证明，这主要是为了核实家庭情况或作为某些加分政策的依据。从法律角度看，单位并无开具此类证明的法定义务，但基于员工关系及社会责任，一般会予以配合。若单位拒绝，可通过沟通或向上级反映解决。提醒：若单位拒绝开具且沟通无果，或证明内容与实际不符，可能影响孩子高考相关权益，应及时寻求律师等专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是直接与单位人事部门沟通，说明开具务工证明的用途及重要性，请求协助；二是若单位拒绝，可尝试通过工会、人力资源部门等内部渠道反映问题，寻求帮助。选择建议：若与人事部门沟通顺畅，且单位有开具此类证明的先例，首选直接沟通。若沟通无果，再考虑通过内部渠道反映。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：1.准备材料：包括个人身份证明、工作合同、社保缴纳记录等，以证明与单位的劳动关系。2.书面申请：向单位人事部门提交书面申请，明确说明开具务工证明的用途（如孩子高考需要）、证明内容要求等。3.沟通跟进：提交申请后，及时与人事部门沟通跟进，了解审批进度。4.若被拒绝：若单位拒绝开具，可尝试通过工会、人力资源部门等内部渠道反映问题，并提供相关证明材料。同时，了解相关法律法规及政策，评估是否有法律依据要求单位开具证明。5.寻求专业帮助：若内部渠道反映无果，可考虑咨询律师或相关法律机构，了解是否有其他合法途径获取务工证明。
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