合作协议非劳动合同，不承担保险工资等。依据《劳动合同法》，合作协议不涉及劳动者的保险、工资等，仅为劳务关系；而劳动合同则明确单位需承担这些责任。若误将合作协议当劳动合同，劳动者可能失去应有的劳动保障和权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合作协议≠劳动合同。处理方式：1.明确合作内容，如为项目合作，签订合作协议；2.若为长期雇佣关系，需签订劳动合同，明确工资、保险等；3.如原合作协议需转为劳动关系，应重新签订合同，并补缴相关保险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合作协议与劳动合同差异大，处理方式需区分。面对此问题，应先明确双方关系性质，再决定适用哪种合同。如为长期稳定工作，应选劳动合同；如为特定项目或任务，可考虑合作协议。
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