当你被领导针对了怎么办

被领导针对时，应先冷静分析原因。依据《劳动法》，员工有权了解工作环境变化原因，沟通是解决问题的关键。若不及时处理，可能导致工作关系恶化，影响职业发展。
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被领导针对，需冷静应对。具体操作：1. 沟通了解原因，表达自身感受，寻求解决方案；2. 如沟通无果，考虑调整岗位或寻找新机会；3. 若领导意在锻炼，应积极配合，提升自我。
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被领导针对，处理方式有沟通解除误会、调整岗位或离职、接纳并执行领导安排。选择时应考虑原因及自身职业规划，若为误解则沟通为主，若理念不合可考虑调整或离职。