用调休方式替代加班费，是否合乎法律规定？

首先，用调休方式完全替代加班费在多数情况下不合法律规定。其次，根据《劳动法》相关规定，员工在工作日延长工作时间及法定节假日加班，公司应支付加班费，不能以补休全面替代。特别是在法定节假日，公司必须按法律规定支付加班费，否则将损害员工利益，仅以调休替代将违法。如不及时支付，还可能面临法律责任和经济赔偿。最后，法定节假日若公司未支付加班费而仅安排调休，员工利益将受损，且公司可能面临法律纠纷和经济处罚。
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用调休替代加班费需分情况。具体操作如下：工作日及法定节假日加班，必须支付加班费，不能仅用调休替代；双休日加班，公司可选择安排补休或支付加班费，若员工已调休仍要求支付加班费，公司应依法支付；公司若违反规定不支付加班费，员工可首先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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首先，针对用调休替代加班费问题，常见处理方式为支付加班费或依法安排调休。其次，在工作日延长工作时间及法定节假日，公司应严格按照《劳动法》支付加班费；而在双休日加班时，公司可选择安排补休或支付加班费，具体依据公司规定及员工需求确定。若公司违反规定，员工有权要求支付加班费并举报违法行为。