公司在我社保缴纳后降低薪资，是否正常？

公司降低薪资需谨慎，可能涉及违法。依据《劳动法》，薪资调整应合理且合法，降低薪资需双方协商一致。未经同意擅自降薪，员工可依法维权，严重时可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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公司降薪需应对。首先与公司沟通，明确降薪原因及合理性；若不合理，收集证据如工资单、合同等；接着向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；必要时可寻求法律援助，依据《劳动法》等法律维权。每一步操作都需确保合法合规，保护自身权益。
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对公司降薪，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，了解降薪原因并表达诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，依据法律维护自身权益。选择处理方式时，应根据具体情况和自身需求决定。