奶茶店上10个小时班正常吗?

奶茶店上10小时班需看合同约定与法律规定。分析：根据《劳动法》，一般每日工作时间不超过8小时，但可通过协议延长至最多11小时，前提是保障员工健康且支付加班费。若奶茶店未遵循此规定，如超时工作未补偿，则违法。提醒：若长期超时工作导致身体严重不适或未获应有补偿，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或律师帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理方式包括与雇主协商调整工作时间、向劳动监察部门举报违法行为、以及必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，建议先尝试友好协商；若协商无果，再考虑向劳动监察部门反映；最后，若权益受损严重，可考虑法律途径维权。
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具体操作：1. 协商阶段：明确工作时长、加班费计算方式等，并要求签订书面协议，确保双方权益。2. 举报阶段：收集超时工作证据，如工时记录、工资单等，向当地劳动监察部门提交书面举报材料。3. 法律途径：若协商与举报均无果，准备充分的证据材料，如工时记录、工资单、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不满意时，可向法院提起诉讼，要求赔偿损失。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保护。